martes, 27 de diciembre de 2016

SECCIÓN SINDICAL
TEATRO REAL



Actualidad Teatro Real:
El TR ofrece empleo no remunerado durante 6 meses por un mínimo de 4 horas de trabajo diario, dirigido a personas bilingües en inglés/castellano con elevadas aptitudes de traducción, capacidad de colaboración en todas las labores del departamento de prensa, dominio de ofimática y redes sociales, y valorándose además sus conocimientos de alemán y estudios musicales adicionales. Se ofrece a cambio una carta de recomendación con credenciales y la obtención de experiencia en un centro cultural de prestigio. Como es normal, quienes han recibido esta generosa oportunidad lo han tomado como algo vergonzoso y abusivo, sin que las justificaciones que desde el Real se han manejado hayan convencido a nadie; parece ser que esta estupenda oferta apesta demasiado. La FTR sigue abundando en la política de empleo precario del PP, contratando a media jornada, por horas, sin pagar las promociones en días libres...

El último contrasentido de la empresa ha sido la decisión unilateral de cambiar la compañía del seguro médico que el grueso de la plantilla mantiene. De nuevo se ofrecen explicaciones sesgadas y contradictorias que inducen a pensar que haya algún interés oculto, y que los principales beneficiarios del cambio, antes que los trabajadores asegurados, serán Asisa o la propia FTR. Se ha procedido con una urgencia más que sospechosa que ha impedido cualquier posibilidad de protesta, sin informar con antelación a los afectados y sin permitirles decidir sobre el cambio.

Seguimos pensando que a este colectivo le falta capacidad de dar respuestas contundentes cuando es necesario, algo que entre todos deberíamos cambiar en beneficio de nuestros propios intereses.

Madrid, 26 de diciembre de 2016


martes, 29 de noviembre de 2016

   SECCIÓN SINDICAL
   TEATRO REAL


Convenio de salas de teatro:

Recientemente se ha constituido la mesa negociadora del convenio colectivo de salas de teatros de Madrid, a fin de alcanzar una normativa que unifique a nivel comunitario las condiciones mínimas de un sector muy poco regulado. Mucho es lo que hay que ampliar y actualizar del anterior convenio del año 1998, y como siempre no podemos esperar que nos vayan a regalar nada sin pelear por los avances que queramos conseguir.

Destacamos la importancia de contar con convenios sectoriales fuertes que fijen unos mínimos irrenunciables, a pesar de los retrocesos que la negociación colectiva ha sufrido tras las últimas reformas laborales. Ante la continua desregulación de las profesiones es importante que todas y todos defendamos la nuestra. Los convenios sectoriales afectan al conjunto de trabajadores con independencia de estar empleados en centros con convenios de empresa propios. El beneficio de unas normas justas es compartido por todas las partes implicadas, al mejorar la labor que se presta y por extensión las profesiones donde se aplican.

Es una buena oportunidad para reformar las condiciones laborales de quienes trabajamos en los teatros madrileños. Desde la CGT pelearemos para conseguir todas las mejoras posibles frente a empresarios y productores. Llamamos a una próxima movilización de todos los trabajadores y trabajadoras del sector del espectáculo para presentar batalla conjunta, no paremos hasta alcanzar algo sustancialmente beneficioso para toda la profesión y para la cultura en general.


Madrid, 28 de noviembre de 2016


domingo, 6 de noviembre de 2016

VIRIS




 
SECCION SINDICAL
    TEATRO REAL 
   VIRIS
Lamentamos la defunción de nuestro compañero Arístides Cajide “VIRIS”, alguien que se supo enfrentar a numerosos aspectos de la vida, tanto a nivel humano como a nivel laboral y sindical. Destacamos su carácter conciliador y su continua búsqueda de unión entre los diferentes colectivos de trabajadores del gremio. Vaya nuestro reconocimiento a la gran persona que nos deja.

Que la tierra te sea leve, compañero.

6 de noviembre de 2016

Correo: delegadocgttr@gmail.com - Blog:http://cgt-teatroreal.blogspot.com.es/- Tlf 915160600 Ext 374  

sábado, 8 de octubre de 2016

  
SECCIÓN SINDICAL
TEATRO REAL

PERSONAL DE SALA:

Las ETT son instrumentos que generan precariedad a todos los niveles, degradando las condiciones laborales, reduciendo salarios y cobrando un inmerecido peaje perpetuo. La FTR abusa sin ningún pudor de las ETT y externaliza servicios que debería haber asumido como propios hace mucho tiempo. La labor del personal de sala forma parte de la actividad diaria del teatro, que estos compañeros sean contratados directamente es una reivindicación histórica de los trabajadores del Real. En CGT-TR no olvidamos esa demanda, tras las graves informaciones que ahora nos llegan nos solidarizamos con este colectivo y animamos a denunciar todas las injusticias a que se le someten.

Estas son algunas de las indignas condiciones laborales que soportaron durante la pasada temporada los acomodadores contratados por COLAVORO, empresa responsable junto al Teatro Real de lo que aquí exponemos y condenamos:

- Salarios brutos de 250€ mensuales.

- Jornadas de 60 horas mensuales, debiendo a la empresa las que no llegaron a hacer.

- Percibieron 4'50€ por cada hora extra, aunque la mayoría de las veces ni siquiera se las pagasen: las horas que trabajaron de más fueron a parar a una "bolsa de tiempo", finalizado el contrato se haría un recuento y se abonarían las realizadas, pero cuando se acercaba la fecha dejaron de hacer extras y libraron más para igualar el exceso de horas. En definitiva, muchas de ellas desaparecieron sin más.

- Incremento de la nocturnidad en 50 céntimos sobre la hora ordinaria.

- Se les ordenaron algunos trabajos que estaban fuera de sus cometidos.

- Fueron obligados a renunciar a cualquier representación sindical.

- No se les permitió recibir propinas.

Algunas de las compañeras que trabajaron la temporada pasada en el Real se acercaron a nosotros para que hiciésemos públicas sus experiencias. Afirman que el trato recibido por sus encargados en demasiadas ocasiones llegó a ser vejatorio, hubo incluso una queja de alguien del público que fue testigo del mal trato verbal dado a una acomodadora. Manifiestan haber sufrido repetidos malos modos tanto de palabra como de forma por parte de algunos de sus superiores, trato promovido por la persona designada por la FTR como encargado suyo y que ejerce de enlace con Colavoro.

Son un colectivo muy joven y mayoritariamente femenino donde se ha fomentado el miedo a todos los niveles desde el abuso de poder unido al machismo más execrable. Es vergonzoso que un cargo de confianza de la FTR sea testigo, cómplice y promotor de estos abusos. Supone una infamia para una institución que se presenta como ejemplo en lo cultural pero que suspende en lo humano con cada uno de sus actos, una empresa que vende excelencia mientras precariza a sus empleados para conseguirla.

Esta temporada la práctica totalidad de acomodadores se han dado de baja voluntaria para no tener que soportar más un trato y unas condiciones tan pésimas. Vaya nuestro reconocimiento al coraje de quienes han decidido contar la verdad sobre una situación inaceptable, nos consta que algunas de las personas que continúan prestando servicio en Colavoro han callado por temor a las represalias.


NO DEJEMOS PASAR NI UNA SOLA AGRESIÓN SIN DAR UNA RESPUESTA COLECTIVA CONTUNDENTE, TODXS UNIDXS CONTRA LOS ABUSOS DE PODER


Madrid, 26 de septiembre de 2016


miércoles, 21 de septiembre de 2016

INTERMEZZO REBAJA UN 5% EL SUELDO DEL CORO DEL TEATRO REAL

INTERMEZZO REBAJA UN 5% EL SUELDO DEL CORO DEL TEATRO REAL


La empresa Intermezzo, subcontrata que gestiona desde 2009 el coro del Teatro Real de Madrid, ha reducido el sueldo de los cantantes de la agrupación en un 5%, lo que supone un descuento mensual en torno a los 100 euros. Según fuentes cercanas al coro, que prefieren permanecer en el anonimato, la medida fue comunicada a los artistas en la reunión de firmas del contrato para la presente temporada, algo que se produjo en la última semana de la temporada anterior, anunciándoles además que la opción era “firmar o cerrar el chiringuito”.

Se informó entonces a los miembros del coro de que la reducción tenía como objeto afrontar los pagos de las indemnizaciones fijadas por los tribunales en los distintos procesos interpuestos por los cantantes de la agrupación despedidos por la empresa, supuestamente a causa de la audición interna realizada en junio de 2015. Intermezzo procedió al despido de los dos miembros del comité de empresa y de otros dos coristas tras realizar esta prueba sin precedentes, en la que algunos miembros del coro habían visto una maniobra para deshacerse de ‘gente incómoda’.

Los dos miembros del comité, que ya habían demandado a la empresa mucho antes de dichas pruebas, han ganado sus juicios por despido en primera instancia, siendo estos recurridos por ambas partes en el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, y encontrándose a la espera de sentencia. El caso de los otros dos miembros del coro se encuentra en momentos procesales diferentes, mientras uno de ellos ha ganado en primera instancia, el otro se encuentra ya en el Supremo al haber recurrido Intermezzo la sentencia favorable al trabajador en el recurso en el TSJ.

Consultada la empresa sobre la reducción de sueldos y la veracidad del motivo aducido ante los trabajadores, su gerente, Jon Plazaola, ha rehusado dar explicaciones sobre el tema alegando que “pertenece al ámbito organizativo y de gestión de esta entidad y, por tanto, interno de la misma… y carece de cualquier tipo de relevancia informativa”. Desde el Teatro Real se ha rechazado igualmente emitir un comunicado oficial sobre el tema, alegando que no intervienen en las relaciones de las empresas subcontratadas con sus trabajadores, Por otra parte, la reducción no está relacionada con las cantidades aportadas por el teatro y confirmadas por el BOE, que no han sufrido variaciones.

sábado, 16 de julio de 2016

      SECCIÓN SINDICAL
     TEATRO REAL




COMUNICADO 15 DE JULIO DE 2016:

En CGT-TR creemos que cualquier decisión que afecte a los trabajadores debe ser consultada y validada por estos. A pesar de nuestra oposición, el comité convocó una asamblea simplemente informativa, aunque en las anteriores dijeron que se votaría si cambiaba el contenido del acuerdo. Argumentar que los cambios no son sustanciales puede ser válido para una parte del comité, pero evidentemente es una opinión subjetiva, someterlo a votación hubiese despejado cualquier duda al respecto. Entendemos que si no se hizo fue por miedo a que el colectivo no estuviera de acuerdo con lo que se había pactado. Esperamos que en el futuro no nos vuelvan a negar la capacidad de decidir sobre los asuntos que nos afectan. Tampoco compartimos que unas normas internas tengan la misma validez que un convenio colectivo, aunque estas no sean ilegales es evidente que no alcanzan el rango de los convenios. Seguimos por tanto rechazando un acuerdo que finalmente se ha suscrito sin la aprobación de una parte importante de la plantilla, dejando pasar la oportunidad de recuperar algunas de las muchas condiciones perdidas al presionar durante el Bicentenario, una celebración muy mediática que va a aumentar la carga de trabajo y las arcas del teatro, pero de la que los trabajadores no vamos a sacar ningún provecho.

Las malas artes de Intermezzo para con sus trabajadores parecen no tener fin. Ahora les reducen el salario un 5% bajo el falso argumento de que lo hacen por tener que indemnizar a los compañeros que denunciaron a la empresa. Estos aun no han sido readmitidos en sus puestos de trabajo, como exige alguna de las sentencias. Intermezzo también ha intentado coaccionar a los integrantes del coro que están en activo para que destituyan a los denunciantes como representantes suyos. Continuamos animando a los compañeros del coro a denunciar ante la autoridad laboral todas las ilegalidades que comete Intermezzo.

Estos días se han estado recogiendo firmas para mantener en su puesto de trabajo a nuestra compañera de limpieza Iulia, contratada a través de Clece en abusiva concatenación de contratos. Desde nuestra sección mostramos todo nuestro apoyo y solidaridad hacia esta trabajadora y su causa.

Madrid, 15 de julio de 2016



martes, 31 de mayo de 2016

Queremos decidir de nuevo

SECCIÓN SINDICAL
TEATRO REAL



Queremos decidir de nuevo:

Las negativas del informe del Ministerio de Hacienda a varias de las partes acordadas entre FTR y comité de empresa cambia demasiado el contenido del acuerdo original como para que sea aprobado sin más. Desde esta sección sindical insistimos en que debe volver a ser valorado por la asamblea de trabajadores, ya que la decisión original se tomó sobre unas condiciones que no se reflejan en su totalidad. Exceptuando a los integrantes de CGT el resto del comité se niega en rotundo a que decida el colectivo sobre esta nueva situación.

Queremos recordar a toda la plantilla que quienes vienen al teatro en condición de alumnos en prácticas no pueden realizar labores propias de trabajadores contratados. Los servicios que las empresas requieren deben ser abonados a quienes los efectúen. Si no nos negamos a permitir que el trabajo se ejecute gratuitamente seremos cómplices de la precarización del sector y del abuso empresarial.

Nos alegra ver que se vuelve a contratar a mujeres en la sección de maquinaria. Durante demasiados años esta sección se ha caracterizado por la ausencia casi absoluta de compañeras, una reivindicación que pocas veces se ha puesto encima de la mesa, aunque la evidencia olía demasiado a machismo anacrónico.

Madrid, 31 de mayo de 2016


jueves, 12 de mayo de 2016

Una odisea, por exigir sus derechos.

Una visión "desde dentro" de las malas artes de Intermezzo, tanto en la contratacion de sus trabajadores, como en la represión sindical a la que se vieron sometidos los compañeros que formaron el comité de empresa, que fueron despedidos improcedentemente


Aunque el coro Intermezzo había participado a partir de Rigoletto en la temporada del teatro Real
coincidiendo con la huelga del anterior coro, para la gran mayoría, el bagaje comenzó ,después de
unas audiciones con más de 300 personas, en la temporada 2010-2011.
Empezamos con el nuevo director artístico del teatro Gerard Mortier y por supuesto su nueva
incorporación Andrés Máspero, como director titular del coro del teatro.
Desde el principio, con la función "the rise and fall of the city of mahagonny" ya comprobamos, que
no iba a ser fácil.Que las largas jornadas, los partichinos no remunerados, semanas y fines de
semana inacabables, no iban a ser correspondidas como nos habían dicho.
En un primer momento el coro, había firmado incluso una jornada laboral más larga de la que
tiene ahora,y aún así, como el colectivo era joven, ilusionado y con muchísimas ganas de hacerlo
bien, rendía al 100% en todo momento.A medida que pasaban los meses cada vez era más
evidente que no íbamos a librar nunca,que no tendríamos descanso.El primer año estuvimos cinco
meses (creo recordar) sin librar ni tan siquiera dos días seguidos (no hablo ya de fines de semana
si no ,dos días seguidos).Los plannings sin descanso siguieron así al año siguiente y seguirán así,
porque no hay intención de cuidar a los trabajadores, ni de contratar a más, algo totalmente lógico
por el volumen de trabajo que abarca el coro . Al mismo tiempo que sufríamos las largas jornadas,
los errores de plannings y la falta de descanso, los trabajadores comenzamos a movilizarnos y
tener representantes.
Representantes que éramos elegidos por el colectivo con la mano en alto(este tipo de votación
ahora mismo es impensable en el organismo), no estábamos sindicados y además solo
durábamos en el cargo entre 4 o 5 meses.Durante ese tiempo, en el que yo coincidí nos
amenazaron con bajarnos el sueldo o despedir a 4,y por supuesto aceptamos bajar el sueldo, no
queríamos despidos.
Siempre colaborábamos en lo máximo posible con la empresa, dando ideas para mejorar nuestros
plannings y tipos de ensayos, jornadas laborales, ideas que después aparecían en el siguiente
contrato enmarañadas de tal forma que eran perjudiciales para nosotros.Nos dimos cuenta tarde
de lo que pretendían.
Cambiábamos cada poco de representantes  porque nos sentíamos amenazados, no era fácil
hablar con la empresa, siempre sufríamos las advertencias de: "aquí sindicatos no,", "si no te
gusta ahí tienes la puerta","detrás de ti tengo una lista de 1000 personas" y cosas bastantes
peores y dialécticamente incorrectas como para escribirlo aquí...
De hecho el momento más tenso y por el que decidimos no volver a tener este tipo de
representantes fue, cuando solicitamos otro tipo de contrato que no era anual.
Encargamos un estudio legal a un abogado (que costeábamos entre todos), en el que nos decía
que nos correspondía un contrato indefinido, o que había diferentes medios de contratación
mejores que los que teníamos en ese momento.La empresa montó en cólera, y citando palabras
textuales, no nos lo cambiaron porque "no me da la gana".
A partir de ese momento como ya he descrito, decidimos que no podía haber representantes, fue
un momento muy, muy tenso.Al mismo tiempo varios de nuestros compañeros por sentarse a
negociar el contrato (durante su firma) con la empresa fueron amenazados con no firmarlo...Se les
denegó hasta el último día, sin saber absolutamente nada de su futuro.
Al año siguiente viendo que todo seguía igual o peor, sin representantes, y sin poder quejarse de
nada, decidimos llevar a cabo las elecciones sindicales.Pensábamos que era la única forma de
poder tener algún tipo de protección y de defender  nuestros derechos .La única forma de que la
empresa escuchase y colaborase con sus trabajadores.
Desgraciadamente no fue así.Nuestros propios compañeros sintieron miedo, (algo que ya nos
imaginábamos pues nosotros ya lo habíamos sufrido con anterioridad) eso y unos despidos
sancionadores por parte de la empresa, crearon el ambiente enrarecido que hoy en día hay en el
coro titular.
Ganamos las elecciones, increíblemente, sentíamos que había muchos más compañeros que
veían que los trabajadores deben de tener representantes que se encarguen de sus intereses y
por supuesto de sus derechos, que sean el enlace y que hagan de nexo entre empresa y
cantante, y sobretodo que lleguen a un entendimiento beneficioso para ambas partes.Todo eran
buenas intenciones , hasta que vimos dos meses más tarde, (menos mal que ya habíamos
firmado con anterioridad a las elecciones los contratos de la temporada siguiente) , que la
empresa no nos quería reconocer como Comite, eso nos costó dos inspecciones de trabajo.
Incluso dentro del comité hubo bastantes problemas con cierto grupo.No fue nada fácil, se nos
negaba documentación, salas de reunión, no se nos contestaba ni a los mails...todo era un
despropósito.
La empresa hizo audiciones a todo el colectivo para intentar justificar los despidos que iba a
efectuar. Los  nuestros y los de dos compañeros.
No ha tenido espíritu colaborador en ningún momento, salvo cuando la inspectora firmó en su libro
de visitas y después de una segunda inspección.
No ha sido fácil para nosotros, nada fácil.Nos hemos sentido solos, amenazados por la empresa e
incluso por compañeros, con una gran presión por parte de todos.Hasta que nos echaron a la calle
de una manera injusta, e improcedente.
Afortunadamente no teníamos miedo a quedarnos en la calle ya habíamos pasado suficiente con
anterioridad .Hasta que llegaron nuestros juicios, y la justicia nos dio la razón.
A día de hoy el coro, sigue siendo por desgracia un colectivo con miedo, no se puede opinar
libremente, ni defender en absoluto los intereses de los trabajadores.Esperemos que eso cambie,
pero no podrá suceder si la gente no hace lo posible por que pase.
Termino reivindicando ya no sólo los contratos indefinidos que se deberían reconocer a todo el
colectivo, sino haciendo hincapié en que la voz es uno de los instrumentos más sensibles que hay,
y cualquier persona que se dedica a esto, lo sabe, pedimos DESCANSO y sobretodo RESPETO

jueves, 5 de mayo de 2016




SECCIÓN SINDICAL
TEATRO REAL


CGT-TR INFORMA:

Dos nuevas sentencias han sido favorables a cantantes del coro, declarando improcedentes sus despidos. Ofrecen muy buenas expectativas para sus compañeros ya que establecen la antigüedad de los demandantes desde sus primeros contratos, destapan la concatenación abusiva de contratos que han mantenido con Intermezzo y ponen en evidencia que el personal del coro debería ser indefinido desde hace años.

Nos hacemos eco también de la última sentencia favorable a un compañero de CGT en el teatro Canal que fue injustamente sancionado. Nos alegramos por el veredicto y por otro fallo diferente que da la razón al colectivo con motivo del descuelgue unilateral del convenio sectorial por parte de Clece, la empresa contratante en ese centro.

Seguimos alentando a todos los trabajadores del sector del espectáculo, contratados directamente por los teatros o a través de empresas de servicios, a denunciar todos los atropellos que se producen en nuestra profesión. En nuestra sección encontraréis un lugar desde el que amplificar vuestra voz.


SOLIDARIDAD Y UNIÓN CONTRA TODOS LOS ABUSOS


Madrid, 3 de mayo de 2016


jueves, 28 de abril de 2016

1° de MAYO 2016
“A la calle a reconquistar libertades y Derechos”
Este de mayo es el cuarto aniversario de la muerte y secuestro de los Derechos Laborales y Sociales, que el gobierno y la Troika nos impusieron por medio de sus leyes liberticidas: La Reforma Laboral, la Ley Mordaza y el Código Penal.
Tremendas agresiones laborales que han supuesto la devaluación de todas las rentas salariales, robando a las clases asalariadas más de 8 puntos de toda la riqueza producida, para entregársela directamente a la oligarquía y al empresariado, aumentando así, hasta límites insoportables, la explotación de la mayoría social.
Son Derechos que han expropiado a las personas trabajadoras, imponiendo la “flexibilidad” en las empresas, donde las condiciones de trabajo, es decir: jornadas, funciones, salarios, vacaciones, movilidad y disponibilidad, etc..., son administradas y decididas unilateralmente por el capital, provocando que los costes laborales disminuyan significativamente, en especial el despido. Además de la brutalidad que supone despedir sin ninguna causa, se benefician con una indecente rebaja de las indemnizaciones.
Han suprimido la libertad sindical e inutilizado la de Negociación Colectiva, entregando al empresariado la facultad de negar la defensa colectiva de la clase trabajadora y la capacidad de reprimir, de manera totalitaria, la disidencia y la Huelga.
Han condenado a toda una generación (o más de una) de jóvenes al paro, cerca del 50%, a la vez que se nos obliga a trabajar hasta los 67 años, para poder tener una pensión contributiva, la cual también está en duda.
Sobre las personas pensionistas actuales (9,2 millones), se han aplicado auténticas políticas de expropiación, bien congelándolas o bien incrementándolas en un mísero 0,25%. Para los y las pensionistas futuras, un recorte de entre un 5%» y un 15%, gracias a las diferentes leyes elaboradas por los dos gobiernos (PP y PSOE) y sus colaboradores, es decir, los sindicatos del régimen.
Han puesto en riesgo todo el Sistema Público de Pensiones, por medio de abaratar los salarios (11,3 millones de personas asalariadas no llegan a los 700€ mensuales), a la vez que se exonera de pago a las empresas de sus cotizaciones sociales hasta los 500€, y se les fija tarifas planas de 100€. También se les exime de pagar cotizaciones hasta el 70% en gran parte de los contratos “basura” (formación, aprendizaje, etc.).
Unos gobiernos y otros, con el apoyo de sus partidos, han anclado a la “Constitución del Régimen”, la regla sagrada del Déficit, donde los estados y sus gobiernos asumen las Deudas de financieros, banqueros y grandes empresarios con el dinero público, garantizando siempre y en cualquier circunstancia el pago de dichas Deudas, por encima de los derechos sociales de todos y todas, tales como la Educación, la Sanidad, los Cuidados, las Pensiones, etc...
La libertad de Expresión, de Manifestación, de Huelga y de Disidencia, han sido liquidadas con el golpe de estado que suponen las leyes impuestas de Reforma del Código Penal, la Ley Mordaza y la Ley Antiyihadista.
Miles de personas: sindicalistas, desahuciadas y expulsadas de sus viviendas, activistas de las diversas mareas en defensa de lo público, personas de abajo, honestas, luchadoras, etc..., se encuentran encausadas, condenadas o encarceladas por el hecho de defender sus condiciones laborales, sus empleos, sus viviendas, su libertad de expresión..., sus derechos sociales en definitiva, miserablemente   arrebatados.
Sin embargo, los poderosos (empresarios, financieros, banqueros) y quienes actúan como sicarios a su servicio (políticos), que Ilevan años y años apalancados en un sistema corrupto y criminal, son impunes y se ríen de nosotros y nosotras negando cualquier tipo de responsabilidad.
CGT, en este de Mayo, hace una llamada a todas las personas que están sufriendo esta situación de emergencia social, de exclusión y precariedad, de represión policial, jurídica, laboral y económica, a tomar las calles, conjuntamente con su clase, para reconquistar los derechos y libertades que corresponden a la colectividad.




lunes, 25 de abril de 2016

OCUPACIÓN DE TEATROS EN FRANCIA

Francia lleva días mostrando la indignación que ha producido en la sociedad la propuesta de reforma laboral " a la española" diseñada por el gobierno socialista de Hollande.
Los compañeros del sector teatral muy tocado por la reforma (gozan de un régimen especial, son los llamados "intermitentes del espectáculo")
http://docplayer.es/6046826-Intermitentes-del-espectaculo-en-francia.html están realizando una serie de acciones, entre las que destacan las ocupaciones de Teatros en varias ciudades francesas como Burdeos, Caen o Tolouse y que ha culminado con la toma en París del Teatro Odeon-Teatro de Europa

Una vez mas, nos muestran que la movilización es el único camino 



viernes, 22 de abril de 2016

EN DEFENSA DE LO PUBLICO






SECCIÓN SINDICAL
TEATRO REAL


En defensa de lo público

La cultura es un bien de interés general y con sus actividades todos los teatros prestan un servicio público. En el Real recibimos además buena parte del presupuesto de organismos públicos, pero somos gestionados de forma privada y sospechosamente opaca. Aunque la cultura es un pastel relativamente pequeño es también muy goloso, no deja de ser un motor económico que proporciona muy buena prensa a sus gestores.

Todo lo público ha sido sistemáticamente denigrado desde el poder. Las muchas externalizaciones que se han producido en los pasados años han traído como consecuencia graves pérdidas de derechos laborales y una importante destrucción de empleo, deteriorando unos servicios absolutamente necesarios para el conjunto de la sociedad. De esos procesos se ha nutrido toda una lacra de ladrones y corruptos, fomentando el nepotismo y desviando fondos públicos para sus beneficios personales.

Recientemente la CGT ha celebrado un congreso en Pamplona para tratar sobre la defensa de los servicios públicos estatales. Por muchos motivos entendemos que también nosotr@s tenemos cabida en esta campaña. Desde CGT-TR apostamos por lo público de nuestro centro, reivindicamos que se facilite el acceso a la ópera a toda la ciudadanía y exigimos la contratación directa de todos los colectivos que trabajan en el teatro bajo condiciones precarias.

Llamamos a revertir esta situación enquistada, con una participación activa de la población en los servicios que nos pertenecen a tod@s, mediante la movilización del conjunto de la sociedad para defender un patrimonio popular del que el teatro también es parte. Centrándonos en nuestro sector y nuestra región, reclamamos especialmente la recuperación de los espacios y los servicios externalizados en los centros municipales y comunitarios madrileños.

                ¡¡CULTURA DE CALIDAD Y PARA TOD@S!!