SECCIÓN SINDICAL
TEATRO REAL
FORMACIÓN 2017:
"Incentivar
el estudio y la formación como medios principales de perfeccionamiento
profesional del Teatro Real" es uno de los fines
fundacionales de la FTR, aunque la realidad es que en este centro la formación es
inexistente. Una empresa que se dice preocupada por el gasto (cuando le
interesa jugar esa carta) no parece consciente de la rentabilidad que supone invertir
en formación para su plantilla.
El Estatuto de los Trabajadores otorga derecho a un
permiso retribuido de 20 horas anuales de formación profesional vinculada a la
actividad de la empresa, acumulables por un periodo de hasta 5 años. Este permiso
constituye un derecho individual y en consecuencia cada cual decide si desea disfrutarlo:
en caso de que un trabajador solicitase el permiso la empresa estaría obligada
a concedérselo. No olvidemos que en cada nómina se nos retiene una parte para
dedicarla a ese fin, y que el último acuerdo asigna hasta 50.000€ anuales acumulables
para cursos de formación especializada que no se utilizaron durante 2016.
Teniendo en cuenta que 2017 sería el quinto año desde la
aprobación de la ley que lo regula y que un buen número de trabajadores no han disfrutado
de este derecho en ese tiempo, nos encontramos con un problema que la empresa
deberá solucionar a lo largo del año. Un plan de formación anual permanente sería
una posible solución, dando viabilidad al derecho de los trabajadores y
otorgando a la empresa la capacidad de planificar la formación del personal,
para poder asumir el complejo entorno profesional en que estamos inmersos.
Desde nuestra sección sindical reclamamos a la FTR que busque soluciones para
algo de tanto calado y que durante largo tiempo se nos ha negado por sistema.
Madrid, 28 de enero de 2017
