Queremos decidir de nuevo

SECCIÓN SINDICAL

TEATRO REAL

Queremos decidir de nuevo:

Las negativas del informe del Ministerio de Hacienda a varias de las partes acordadas entre FTR y comité de empresa cambia demasiado el contenido del acuerdo original como para que sea aprobado sin más. Desde esta sección sindical insistimos en que debe volver a ser valorado por la asamblea de trabajadores, ya que la decisión original se tomó sobre unas condiciones que no se reflejan en su totalidad. Exceptuando a los integrantes de CGT el resto del comité se niega en rotundo a que decida el colectivo sobre esta nueva situación.

Queremos recordar a toda la plantilla que quienes vienen al teatro en condición de alumnos en prácticas no pueden realizar labores propias de trabajadores contratados. Los servicios que las empresas requieren deben ser abonados a quienes los efectúen. Si no nos negamos a permitir que el trabajo se ejecute gratuitamente seremos cómplices de la precarización del sector y del abuso empresarial.

Nos alegra ver que se vuelve a contratar a mujeres en la sección de maquinaria. Durante demasiados años esta sección se ha caracterizado por la ausencia casi absoluta de compañeras, una reivindicación que pocas veces se ha puesto encima de la mesa, aunque la evidencia olía demasiado a machismo anacrónico.

Madrid, 31 de mayo de 2016

Correo: delegadocgttr@gmail.com- Blog: LA TRAMOYA DEL REAL - Facebook: CGT TEATRO REAL

Una odisea, por exigir sus derechos.

Una visión "desde dentro" de las malas artes de Intermezzo, tanto en la contratacion de sus trabajadores, como en la represión sindical a la que se vieron sometidos los compañeros que formaron el comité de empresa, que fueron despedidos improcedentemente

Aunque el coro Intermezzo había participado a partir de Rigoletto en la temporada del teatro Real
coincidiendo con la huelga del anterior coro, para la gran mayoría, el bagaje comenzó ,después de
unas audiciones con más de 300 personas, en la temporada 2010-2011.
Empezamos con el nuevo director artístico del teatro Gerard Mortier y por supuesto su nueva
incorporación Andrés Máspero, como director titular del coro del teatro.
Desde el principio, con la función "the rise and fall of the city of mahagonny" ya comprobamos, que
no iba a ser fácil.Que las largas jornadas, los partichinos no remunerados, semanas y fines de
semana inacabables, no iban a ser correspondidas como nos habían dicho.
En un primer momento el coro, había firmado incluso una jornada laboral más larga de la que
tiene ahora,y aún así, como el colectivo era joven, ilusionado y con muchísimas ganas de hacerlo
bien, rendía al 100% en todo momento.A medida que pasaban los meses cada vez era más
evidente que no íbamos a librar nunca,que no tendríamos descanso.El primer año estuvimos cinco
meses (creo recordar) sin librar ni tan siquiera dos días seguidos (no hablo ya de fines de semana
si no ,dos días seguidos).Los plannings sin descanso siguieron así al año siguiente y seguirán así,
porque no hay intención de cuidar a los trabajadores, ni de contratar a más, algo totalmente lógico
por el volumen de trabajo que abarca el coro . Al mismo tiempo que sufríamos las largas jornadas,
los errores de plannings y la falta de descanso, los trabajadores comenzamos a movilizarnos y
tener representantes.
Representantes que éramos elegidos por el colectivo con la mano en alto(este tipo de votación
ahora mismo es impensable en el organismo), no estábamos sindicados y además solo
durábamos en el cargo entre 4 o 5 meses.Durante ese tiempo, en el que yo coincidí nos
amenazaron con bajarnos el sueldo o despedir a 4,y por supuesto aceptamos bajar el sueldo, no
queríamos despidos.
Siempre colaborábamos en lo máximo posible con la empresa, dando ideas para mejorar nuestros
plannings y tipos de ensayos, jornadas laborales, ideas que después aparecían en el siguiente
contrato enmarañadas de tal forma que eran perjudiciales para nosotros.Nos dimos cuenta tarde
de lo que pretendían.
Cambiábamos cada poco de representantes  porque nos sentíamos amenazados, no era fácil
hablar con la empresa, siempre sufríamos las advertencias de: "aquí sindicatos no,", "si no te
gusta ahí tienes la puerta","detrás de ti tengo una lista de 1000 personas" y cosas bastantes
peores y dialécticamente incorrectas como para escribirlo aquí...
De hecho el momento más tenso y por el que decidimos no volver a tener este tipo de
representantes fue, cuando solicitamos otro tipo de contrato que no era anual.
Encargamos un estudio legal a un abogado (que costeábamos entre todos), en el que nos decía
que nos correspondía un contrato indefinido, o que había diferentes medios de contratación
mejores que los que teníamos en ese momento.La empresa montó en cólera, y citando palabras
textuales, no nos lo cambiaron porque "no me da la gana".
A partir de ese momento como ya he descrito, decidimos que no podía haber representantes, fue
un momento muy, muy tenso.Al mismo tiempo varios de nuestros compañeros por sentarse a
negociar el contrato (durante su firma) con la empresa fueron amenazados con no firmarlo...Se les
denegó hasta el último día, sin saber absolutamente nada de su futuro.
Al año siguiente viendo que todo seguía igual o peor, sin representantes, y sin poder quejarse de
nada, decidimos llevar a cabo las elecciones sindicales.Pensábamos que era la única forma de
poder tener algún tipo de protección y de defender  nuestros derechos .La única forma de que la
empresa escuchase y colaborase con sus trabajadores.
Desgraciadamente no fue así.Nuestros propios compañeros sintieron miedo, (algo que ya nos
imaginábamos pues nosotros ya lo habíamos sufrido con anterioridad) eso y unos despidos
sancionadores por parte de la empresa, crearon el ambiente enrarecido que hoy en día hay en el
coro titular.
Ganamos las elecciones, increíblemente, sentíamos que había muchos más compañeros que
veían que los trabajadores deben de tener representantes que se encarguen de sus intereses y
por supuesto de sus derechos, que sean el enlace y que hagan de nexo entre empresa y
cantante, y sobretodo que lleguen a un entendimiento beneficioso para ambas partes.Todo eran
buenas intenciones , hasta que vimos dos meses más tarde, (menos mal que ya habíamos
firmado con anterioridad a las elecciones los contratos de la temporada siguiente) , que la
empresa no nos quería reconocer como Comite, eso nos costó dos inspecciones de trabajo.
Incluso dentro del comité hubo bastantes problemas con cierto grupo.No fue nada fácil, se nos
negaba documentación, salas de reunión, no se nos contestaba ni a los mails...todo era un
despropósito.
La empresa hizo audiciones a todo el colectivo para intentar justificar los despidos que iba a
efectuar. Los  nuestros y los de dos compañeros.
No ha tenido espíritu colaborador en ningún momento, salvo cuando la inspectora firmó en su libro
de visitas y después de una segunda inspección.
No ha sido fácil para nosotros, nada fácil.Nos hemos sentido solos, amenazados por la empresa e
incluso por compañeros, con una gran presión por parte de todos.Hasta que nos echaron a la calle
de una manera injusta, e improcedente.
Afortunadamente no teníamos miedo a quedarnos en la calle ya habíamos pasado suficiente con
anterioridad .Hasta que llegaron nuestros juicios, y la justicia nos dio la razón.
A día de hoy el coro, sigue siendo por desgracia un colectivo con miedo, no se puede opinar
libremente, ni defender en absoluto los intereses de los trabajadores.Esperemos que eso cambie,
pero no podrá suceder si la gente no hace lo posible por que pase.
Termino reivindicando ya no sólo los contratos indefinidos que se deberían reconocer a todo el
colectivo, sino haciendo hincapié en que la voz es uno de los instrumentos más sensibles que hay,
y cualquier persona que se dedica a esto, lo sabe, pedimos DESCANSO y sobretodo RESPETO

SECCIÓN SINDICAL

TEATRO REAL

CGT-TR INFORMA:

Dos nuevas sentencias han sido favorables a cantantes del coro, declarando improcedentes sus despidos. Ofrecen muy buenas expectativas para sus compañeros ya que establecen la antigüedad de los demandantes desde sus primeros contratos, destapan la concatenación abusiva de contratos que han mantenido con Intermezzo y ponen en evidencia que el personal del coro debería ser indefinido desde hace años.

Nos hacemos eco también de la última sentencia favorable a un compañero de CGT en el teatro Canal que fue injustamente sancionado. Nos alegramos por el veredicto y por otro fallo diferente que da la razón al colectivo con motivo del descuelgue unilateral del convenio sectorial por parte de Clece, la empresa contratante en ese centro.

Seguimos alentando a todos los trabajadores del sector del espectáculo, contratados directamente por los teatros o a través de empresas de servicios, a denunciar todos los atropellos que se producen en nuestra profesión. En nuestra sección encontraréis un lugar desde el que amplificar vuestra voz.

SOLIDARIDAD Y UNIÓN CONTRA TODOS LOS ABUSOS

Madrid, 3 de mayo de 2016

Correo: delegadocgttr@gmail.com- Blog: LA TRAMOYA DEL REAL - Facebook: CGT TEATRO REAL